デュオセーヌ横浜川和町ガーデン

お仕事内容

シニア向け分譲マンション「デュオセーヌ横浜川和町ガーデン」のチーフメディカルコンシェルジュ業務全般

【主な業務内容】　※コンシェルジュ業務も兼務いただきます
■健康相談
居住者様より心身の健康に関するご相談を受け、地域の医療機関のご紹介～連携、
介護相談については、併設の居宅介護支援事業所のケアマネジャーや
市役所の介護部門、地域包括に繋げています。

■健康に関する企画～運営　※年に5～6回
居住者様向けの健康セミナーの企画とその運営を行います。
主任看護師が主導して進めますが、看護師チームで企画を検討し、
役割分担をして準備を進めます。セミナーの講師は近隣のケアマネジャーや
近隣の医療機関、地域包括支援センターの担当者、薬局の薬剤師、
製薬会社、食品会社等にその都度企画に応じてお願いしています。

■緊急対応
居住者様に事故や急変があった際には、
一時的な身体介助や応急処置を実施しています。
必要に応じて救急要請や近隣医療機関への受診勧奨も行います。
緊急対応時は基本的に看護師と他職種（コンシェルジュ）の2名体制で対応します。
　
＜突発的な事故＞
マンション内の居室、共用設備
（ラウンジ、レストラン、大浴場等）での転倒、擦過傷や打撲等の外傷全般

＜現病の急変＞
居住者様ごとのご病気に起因する症状の急変

※訪問診療、訪問看護サービス利用中で急変時の対応が定まっている場合は、
　その内容に沿って対応します。

■居住者情報の管理　
対応した内容はPCで専用システムに入力して管理しています。
居住者様の健康情報やこれまでの対応履歴はシステムに整理・保管されているので、
必要な時にいつでも確認し、居住者様対応に役立てています。

■業務の特徴
デュオセーヌでは、日常的な薬剤の貼付や塗布等の処置、
水分摂取量、食事摂取量、排泄、服薬等の管理は行っていません。
居住者様からご相談やご依頼をいただき、
対応可能な範囲内でサービス提供を行っています。

■主任看護師業務
・パートの看護師のマネジメント（1名～2名）
　業務の割り振り、看護師業務の分担、施策の浸透
・看護師シフト作成（月間）
・健康セミナーの年間計画の策定
　パート看護師と協力して企画の立案を主導する
・居住者情報更新（毎年1回）の推進
・居宅のケアマネジャーや地域（地域包括、社会福祉法人、市役所）との連携推進
・職員（コンシェルジュ）向け研修の主催
　緊急対応、感染症対応等

■コンシェルジュ業務
・専用システムにて対応記録の入力
・共用施設の予約受付・管理　・館内イベントのサポート
・書類の取次　・対応記録の入力　
・居住者様対応
　来客受付、近隣の生活インフラの問い合わせ対応、
　居室の設備機器の操作説明、ご要望の受付対応、クレームの初期対応等

給与	月給300,000円〜 【給与の内訳】 基本給：1ヶ月あたり300,000円〜 【給与補足】 月給300000円
勤務地	〒224-0057 神奈川県横浜市都筑区川和町3037番 神奈川県横浜市都筑区川和町3037番
地図	デュオセーヌ横浜川和町ガーデン 勤務地はこちら
勤務期間	試用期間3ヶ月
勤務時間	08:30〜17:30（実働: 8時間〜、休憩: 60分） 平均所定労働時間：1ヶ月あたり160時間 平均勤務日数：1ヶ月あたり20日 【勤務時間補足】 8:30～17:30 ※平均残業時間10時間未満/月
待遇	・年間休日120日（月9～10日） ・昇給 年1回（6月） ・賞与 年2回（6月・12月） ・社会保険完備 ・確定拠出年金制 ・従業員持ち株制度 ・交通費全額支給（規定あり） ・車通勤可 　敷地内に駐車場がないため、ご自身で駐車場を手配いただいています。 　駐車場代、燃料代の支給あり ※駐車場代、燃料代は全額の支給ではありません（規定あり） ・定年65歳 ・再雇用70歳まで ・昼食補助あり（マンション内レストラン利用時） ・保養所あり（1泊3000円で利用可/軽井沢・京都・札幌・秋谷） ・制服貸与 ・健康診断 ・インフルエンザ予防接種補助 ・慶弔見舞金制度 ・資格取得祝い金制度 ・MVP制度 ・永年勤続表彰制度 ・社員紹介制度 ・神宮球場チケット特典あり 【社会保険】 ・厚生年金 ・健康保険 ・雇用保険 ・労災保険
応募資格	【必須】 ・正看護師として総合病院（100床以上）、または大学病院での臨床経験が5年以上 ※健診センター、企業看護師、保健室看護師、診療所、クリニック、 　産婦人科、小児科等のご経験はカウント対象外です。 ・簡単なPC操作 　資料作成（エクセル表作成、パワポ資料作成、ポップ作成等）ができること ・曜日不問、時短不可 ・総合病院、大学病院における主任看護師経験（他職種連携）も必須 【歓迎】 ・介護施設、訪問看護でのご経験 ・柔軟性をもって新しいことにチャレンジしたい ・居住者様（シニア）のお役に立ちたい ・居住者様とのコミュニケーションを大切にしたい ・チームワークをとってみんなでいいサービスを提供したい ・必要な医療、介護サービスを必要なタイミングで提供できるようにしたい ・介護が必要になる前にアプローチしたい ・個人ではなく所属マンションのCSの向上を考えられる方